Lugar: Tánger, Marruecos.
Inicio: septiembre de 2016.
Duración: 20 meses.
Co-financiador: Agencia Andaluza de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AACID).
Socio local: CIDEAL Maroc y ADELMA.
Contexto
A partir de la Primavera Árabe y la aprobación de una nueva Constitución en 2011, Marruecos experimenta un proceso de avances democráticos que conlleva, entre otros aspectos, la consolidación de estructuras de participación social destinadas a reforzar el acercamiento a la ciudadanía y promover su influencia real en los asuntos públicos. En un país que avanza, pero que aún ocupa el puesto 130 en el IDH, las Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) tienen un papel crucial que desempeñar como catalizadores del proceso de modernización y crecimiento en curso. La sociedad civil marroquí, cada vez más dinámica, adquiere mayor protagonismo en un contexto político, institucional y legal que, si bien lastrado por ciertas inercias del pasado reciente, favorece de manera creciente la participación en la vida pública. Sin embargo, actualmente ni las Administraciones públicas (algunas de ellas creadas específicamente en esta nueva etapa para fortalecer los procesos de desarrollo y democratización en el país) ni las propias OSC cuentan, en muchos casos, con todas las herramientas necesarias para hacerse cargo de estas nuevas tareas, restando impacto real a las iniciativas promovidas sobre el papel y a los recursos empleados en ello.
Objetivo
Instaladas capacidades técnicas e institucionales en las organizaciones públicas y privadas locales con competencias en desarrollo en el norte de Marruecos.
El proyecto
Este proyecto consiste en la puesta en marcha de un conjunto de actividades de capacitación destinadas al fortalecimiento de la sociedad civil e instituciones públicas de desarrollo del norte de Marruecos, especialmente en materia de planificación estratégica y en identificación, diseño, gestión y evaluación de proyectos de desarrollo (gestión del ciclo del proyecto, GCP). Para ello, se ha diseñado un programa de formación, capacitación y asistencia técnica específicamente adaptado a las necesidades y demandas detectadas, que contribuirá a mejorar los conocimientos y capacidades tanto de personal directivo y técnico de OSC locales, como de los funcionarios públicos con competencias y responsabilidades en la gestión y supervisión de proyectos, con especial atención al género.
Beneficiarios/as
52 mujeres y 50 hombres, miembros de OSC y funcionarios públicos con responsabilidades en materia de desarrollo.
